Para
el célebre psicólogo Abraham Maslow en
su pirámide de necesidades ubica en el penúltimo peldaño antes de cúspide, la
necesidad que tenemos todos de ser
reconocidos.
El reconocimiento es factor
importante para el Ego, no es un capricho sino una forma aplaudible de una
buena labor o gestión sobre un deber o responsabilidad que hemos asumidos
socialmente. No obstante, uno de los elementos que forma parte del reconocimiento
es el “refuerzo positivo”.
Definimos como Refuerzo Positivo la
consecuencia de un hecho, suceso o estímulo agradable para el sujeto y hace que,
la conducta frecuentada, sea repetitiva en el futuro bajo otros escenarios
similares. En resumen, es hacer las cosas bien porque nos sentimos gratificados
por ese tipo de acción.
A nivel empresarial presenciamos los premios, incentivos,
bonificaciones y, en algunos casos, ascensos cuando realizamos positivamente
nuestro trabajo y obligaciones. No obstante, a nivel personal y, como elemento
motivador, el Refuerzo Positivo, debe
ser visto como el logro definitivo de un sueño o el alcance de una meta que
anhelamos, cuya recompensa está
depositada en el objetivo logrado para
satisfacer una necesidad personal.
Ahora bien, ¿Cómo aplicar Refuerzo
Positivo en la motivación para el Éxito? No es tarea fácil, pero tampoco es
algo imposible, lo importante es la constancia en mantener la acción dirigida
hacia lo que queremos lograr, como factor primordial. Por otra parte, es
importante medir el grado de necesidad interna que tenemos cada quien en algo
particular que nos causa dolor o incomodidad. Por lo tanto, todo nuestro
esfuerzo estará desempeñado en el logro
de un sueño o meta para la satisfacción de necesidades, convirtiendo dicho
logro en el máximo Refuerzo Positivo y como agente motivador interno.
En conclusión, me atrevo decir que el grado de motivación interna es la que
define el Éxito como elemento del Refuerzo Positivo obtenido y esto se logra, dando
el valor que cada uno le otorgamos a
nuestras necesidades y, así, dirigir nuestros pensamientos y acciones para el alcance
de las metas.
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