6 Razones por que Tus Asociados Abandonaron tu Multinivel

Por: Roberto Perez |

¿Tienes personas que han abandonado tu multinivel?

Si llevas varios meses activo desarrollando tu red de mercadeo, te aseguro que ya tienes unas cuantas personas que han abandonado. Sé que todos ellos lo hicieron por sus razones y no por tu culpa.
Veamos cuales son las razones principales por las cual las personas abandonan un multinivel:
1. Cada persona sin un gran sueño, encuentra una manera de escapar cuando no tiene éxito inmediato.  Aquí el éxito no se alcanza tan sencillo como cambiar de canal en el televisor, entonces muchos abandonan.
2. Tienen conflictos con su línea de auspicio.
Ej. Diferentes visiones.  No hay una buena relación.  No hay integridad.  Son un mal ejemplo.  Hablan negativo unos de otros en las reuniones.  Hacen cruces de líneas y se roban personas unos a los otros.  No reciben la propia capacitación para ver resultados financieramente medibles.  Ellos se repiten: “Yo no voy a trabajar para hacer ricos a ese montón de idiotas”.
3. No tienen un buen sistema de duplicación que les enseñe paso por paso a desarrollar la red, sin morir en el intento.  Mi amigo, sin un sistema de duplicación escrito de una forma sencilla y duplicable, el multinivel será sólo un pasatiempo.
4. No hay una buena química con los auspiciadores.
Ej. Los auspiciadores trabajan haciendo presentaciones caseras y los nuevos sólo quieren hacerlo desde la computadora, o viceversa.  Los auspiciadores son de un partido político y el nuevo asociado del partido contrario.  Los auspiciadores son bebedores y fumadores, y los nuevos asociados no.  Los auspiciadores están muy enfocados en los productos y los nuevos lo que quieren es ganar dinero.
5. No son compatibles con los productos.
Ej. Los productos son tan baratos que tienes que tener la mitad de la población del país activa en tu organización para tener un ingreso residual considerable. Las personas que están en sobrepeso se cansan de que les den sermones de por qué tienen que rebajar.
6. Otros que abandona lo hacen porque tu no les caes muy bien.  Y esto no bebería ser posible, porque tu y yo creemos que somos casi perfectos y nadie se debería molestar nunca con nosotros.  ¡Que equivocado yo estaba!
Podría continuar con la lista y mencionar cien razones más.  Sin embargo, lo más importante será que te brinde alternativas concretas para que puedas tomar acción y acelerar tu éxito.
Debemos tener mucha paciencia, amor y persistencia.
Debemos entender que hay que invertir en nuestro conocimiento profesional.
Debemos continuar capacitándonos.  No podemos tener excusas.  Tenemos que tener un sistema de duplicación masiva escrito, delineado, paso por paso para garantizar el éxito.
Debemos tener un sistema de desarrollo personal enfocado en tu liderato para saber manejar cualquier situación dentro de tu multinivel.
Necesitamos “a gritos” tener un mentor con experiencia provada que nos oriente y conteste todas las preguntas inmediatamente lo necesitemos.
Es  muy difícil revivir a un asociado “muerto” en multinivel.  Así que, es mejor enfocar tus esfuerzos en encontrar “sangre” nueva.
Tenemos que aceptar 100% la responsabilidad por nuestros negocios y seguir hacia adelante.
Sólo te pregunto y te pido que medites en esta pregunta: ¿Por hacer tus sueños una realidad, valdrá la pena?
Te envío un abraso y te deseo mucho éxito.
Roberto Pérez. com

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FIORENZO CAMPEOTTO L: El Refuerzo Positivo factor de Motivación para el ...: Por Fiorenzo CAMPEOTTO L.             Para el célebre psicólogo Abraham  Maslow en su pirámide de necesidades ubica en el penúltimo peld...

El Refuerzo Positivo factor de Motivación para el Éxito

Por Fiorenzo CAMPEOTTO L.

            Para el célebre psicólogo Abraham  Maslow en su pirámide de necesidades ubica en el penúltimo peldaño antes de cúspide, la necesidad que tenemos todos  de ser reconocidos.

            El reconocimiento es factor importante para el Ego, no es un capricho sino una forma aplaudible de una buena labor o gestión sobre un deber o responsabilidad que hemos asumidos socialmente. No obstante, uno de los elementos que forma parte del reconocimiento es el “refuerzo positivo”.

            Definimos como Refuerzo Positivo la consecuencia de un hecho, suceso o estímulo agradable para el sujeto y hace que, la conducta frecuentada, sea repetitiva en el futuro bajo otros escenarios similares. En resumen, es hacer las cosas bien porque nos sentimos gratificados por ese tipo de acción.

            A nivel empresarial  presenciamos los premios, incentivos, bonificaciones y, en algunos casos, ascensos cuando realizamos positivamente nuestro trabajo y obligaciones. No obstante, a nivel personal y, como elemento motivador, el Refuerzo Positivo,  debe ser visto como el logro definitivo de un sueño o el alcance de una meta que anhelamos, cuya recompensa  está depositada en el objetivo logrado  para satisfacer una necesidad personal.

            Ahora bien, ¿Cómo aplicar Refuerzo Positivo en la motivación para el Éxito? No es tarea fácil, pero tampoco es algo imposible, lo importante es la constancia en mantener la acción dirigida hacia lo que queremos lograr, como factor primordial. Por otra parte, es importante medir el grado de necesidad interna que tenemos cada quien en algo particular que nos causa dolor o incomodidad. Por lo tanto, todo nuestro esfuerzo estará  desempeñado en el logro de un sueño o meta para la satisfacción de necesidades, convirtiendo dicho logro en el máximo Refuerzo Positivo y como agente motivador interno.

            En conclusión, me atrevo decir  que el grado de motivación interna es la que define el Éxito como elemento del Refuerzo Positivo obtenido y esto se logra, dando el valor  que cada uno le otorgamos a nuestras necesidades y, así, dirigir nuestros pensamientos y acciones para el alcance de las metas.